A szakemberhiány csak a cégek problémája, nem a szakembereké.

Az egyik baj a szakemberhiánnyal az, hogy az ember ha éhes, akkor nem válogat. Ez igaz arra is, hogy egyre alacsonyabbra kerül a léc egy-egy újabb munkatárs felvételénél, de arra is, hogy ha a HR küzd a toborzással, akkor senkit nem fognak kirúgni csak azért, mert nem jól dolgozik. Azaz mindkét irányból csökken a munkatársakkal szembeni elvárás, ami könnyen negatív spirálhoz vezethet. A legjobban talán az a sztori mutatja ezt be, hogy egy gyártó cégnél az alkoholszondáztatást alvállalkozónak adták ki és a gyárkapun kívülre telepítették. Így a munkába ittasan érkező kollégát ők haza tudják küldeni és nem kell kirúgni.

ps: a becsülettel dolgozó szakember pedig dolgozhat kettő helyett

Szerző:

pbalogh77

Tech startupper, angel investor, advisor. Cofounder and ex-CEO of NNG, one of Hungary's leading tech companies. Currently Cofounder and Co-CEO of Baconsult, investing in startups.

Leave a Reply

Adatok megadása vagy bejelentkezés valamelyik ikonnal:

WordPress.com Logo

Hozzászólhat a WordPress.com felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Twitter kép

Hozzászólhat a Twitter felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Facebook kép

Hozzászólhat a Facebook felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Kapcsolódás: %s